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CHOISIR UN RÉSEAU SOCIAL, L’ANIMER ET FIDÉLISER LES VISITEURS

16 mai - 17 mai

OBJECTIFS

• Comprendre et acquérir les notions de base nécessaires à la création des réseaux sociaux.
• Créer le réseau social de son syndicat pour communiquer avec les salariés
de l’entreprise.
• Animer son réseau social pour développer la syndicalisation
(Facebook, Twitter, Google et Youtube).

PUBLIC CONCERNÉ
• Délégués du personnel (représentants de proximité).
• Délégués syndicaux centraux.
• Délégués syndicaux.
• Membres des Comités d’entreprise (Comités sociaux et économiques).

PROGRAMME DU STAGE
• Accompagnement à la création d’un réseau social à but syndical.
• Choix des types de réseaux sociaux adaptés au contexte de l’entreprise, du syndicat, des métiers et de la branche professionnelle.
• Maîtriser les techniques de communication à travers le réseau social syndical.
• Gestion du temps et interactivité.
• Accompagner les utilisateurs et faciliter le développement de la syndicalisation.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
• Apports théoriques et techniques.
• Exercices pratiques.
• Echange d’expériences.

DURÉE DU STAGE
2 jours.

DURÉE DU STAGE
600 euros TTC / personne pour la durée
du stage citée ci-dessus.

LES MODALITÉS DE LA PRISE EN CHARGE DE LA FORMATION

LE MAINTIEN DE SALAIRE
L’article L. 2145-6 du Code du travail est désormais rédigé comme suit : « le salarié bénéficiant du congé de formation économique, sociale et syndicale a droit au maintien total par l’employeur de sa rémunération ».
En conséquence, les salariés partis en CFESS n’ont plus à subir une perte de salaire ; la Confédération n’a plus à indemniser des pertes de salaire ; le salaire et les cotisations sociales afférentes doivent être intégralement maintenus sur le bulletin de salaire.
Ces nouvelles règles s’appliquent « aux rémunérations correspondant à un congé de formation économique, sociale et syndicale effectué postérieurement à sa publication », c’està-dire depuis le 23 septembre 2017. Il existe depuis une possibilité de déduction de la contribution AGFPN dans les conditions définies par décret. Cela signifie la fin du système de remboursement à l’employeur par l’organisation syndicale.
UTILISATION DU BUDGET DE FONCTIONNEMENT
Concernant la participation du CSE, celui-ci résulte des dispositions du Code du travail, il permet notamment aux élus titulaires du CSE de bénéficier de 5 jours de formation économique (art. L.2315- 63) et selon la taille de l’entreprise de 3 à 5 jours de formation dans le domaine de “la santé, sécurité et condition de travail” (art. R. 2315-9) pour l’ensemble de la délégation du personnel (art. R. 2314-1).
Le coût et les frais de stage sont imputés sur le budget de fonctionnement, l’employeur a en charge le maintien des salaires pour la formation économique.
Pour “la santé, sécurité et condition de travail” l’employeur prend aussi en charge les frais de déplacement et de séjour (art. R. 2315-20). Il est possible de prévoir dans le règlement intérieur du comité, une ligne qui prévoit un pourcentage du budget qui prendra en charge les élus suppléants et représentants syndicaux au CSE. En effet, le maintien du salaire, par l’employeur, des membres suppléants du comité participant à une formation économique et sociale n’est pas prévu par le Code du travail.
Les Comités sociaux et économiques peuvent aussi allouer sur leurs budgets des œuvres sociales des indemnités aux salariés partant en congé de formation syndicale, sans aucune distinction entre eux.
La FGTA-FO encourage les syndicats à négocier des accords de droit syndical dans les entreprises pour lesquelles il n’existerait aucune disposition en la matière.

Détails

Début :
16 mai
Fin :
17 mai
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