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LE REPRÉSENTANT DE PROXIMITÉ : SON RÔLE ET SES MISSIONS

10 octobre - 11 octobre

OBJECTIFS
• Connaître les missions des délégués du personnel (représentants de proximité).
• Organiser les relations entre les DP et la Direction.
• Communiquer auprès des salariés DP (représentant de proximité)
et les autres instances sur les actions menées.

PUBLIC CONCERNÉ
• Délégué du personnel (représentant de proximité).

PROGRAMME DU STAGE
• Rappel sur la hiérarchie des normes en droit du travail.
• Rappel sur les instances représentatives du personnel.
• La mise en place des institutions.
• Le mandat du délégué du personnel (représentant de proximité).
• Les missions du délégué du personnel
(représentant de proximité).
• Les interventions du délégué du personnel
(le représentant de proximité).
• Les relations avec le CE (CSE) et le CHSCT (CSSCT).
• Les autres attributions du délégué du personnel (représentant de proximité).
• Les réunions avec l’employeur.
• La relation avec les salariés.
• Les moyens d’action du représentant de proximité.
• Rappel sur la communication.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
• Apports théoriques et techniques.
• Exercices pratiques
   – Travaux en sous-groupes.
   – Travaux individuels.

DURÉE DU STAGE
2 jours.

COÛT & FINANCEMENT
300 euros TTC / personne pour la durée
du stage citée ci-dessus.

(Nous vous invitons à vous munir de votre
Code du travail ainsi que de votre accord de
branche et éventuellement de vos accords
d’entreprise)

LES MODALITÉS DE LA PRISE EN CHARGE DE LA FORMATION

LE MAINTIEN DE SALAIRE
L’article L. 2145-6 du Code du travail est désormais rédigé comme suit : « le salarié bénéficiant du congé de formation économique, sociale et syndicale a droit au maintien total par l’employeur de sa rémunération ».
En conséquence, les salariés partis en CFESS n’ont plus à subir une perte de salaire ; la Confédération n’a plus à indemniser des pertes de salaire ; le salaire et les cotisations sociales afférentes doivent être intégralement maintenus sur le bulletin de salaire.
Ces nouvelles règles s’appliquent « aux rémunérations correspondant à un congé de formation économique, sociale et syndicale effectué postérieurement à sa publication », c’està-dire depuis le 23 septembre 2017. Il existe depuis une possibilité de déduction de la contribution AGFPN dans les conditions définies par décret. Cela signifie la fin du système de remboursement à l’employeur par l’organisation syndicale.
UTILISATION DU BUDGET DE FONCTIONNEMENT
Concernant la participation du CSE, celui-ci résulte des dispositions du Code du travail, il permet notamment aux élus titulaires du CSE de bénéficier de 5 jours de formation économique (art. L.2315- 63) et selon la taille de l’entreprise de 3 à 5 jours de formation dans le domaine de “la santé, sécurité et condition de travail” (art. R. 2315-9) pour l’ensemble de la délégation du personnel (art. R. 2314-1).
Le coût et les frais de stage sont imputés sur le budget de fonctionnement, l’employeur a en charge le maintien des salaires pour la formation économique.
Pour “la santé, sécurité et condition de travail” l’employeur prend aussi en charge les frais de déplacement et de séjour (art. R. 2315-20). Il est possible de prévoir dans le règlement intérieur du comité, une ligne qui prévoit un pourcentage du budget qui prendra en charge les élus suppléants et représentants syndicaux au CSE. En effet, le maintien du salaire, par l’employeur, des membres suppléants du comité participant à une formation économique et sociale n’est pas prévu par le Code du travail.
Les Comités sociaux et économiques peuvent aussi allouer sur leurs budgets des œuvres sociales des indemnités aux salariés partant en congé de formation syndicale, sans aucune distinction entre eux.
La FGTA-FO encourage les syndicats à négocier des accords de droit syndical dans les entreprises pour lesquelles il n’existerait aucune disposition en la matière.

Détails

Début :
10 octobre
Fin :
11 octobre
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